Образец Ходатайства На Премирование
Служебная записка относится к категории дополнительных документов. Новаринг. На ее основании принимается окончательное решение руководителем о возможности премирования. Ходатайство на премию образец. Прежде чем приступить к составлению положения.
Представление о поощрении В Трудового кодекса РФ выделяется следующие виды поощрений работника:. объявление благодарности;. выдача премии;. награждение ценным подарком;. награждение почетной грамотой;. представление к званию лучшего по профессии. Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, положением о премировании, об оплате труда могут быть предусмотрены и иные виды поощрений.
Представление (ходатайство, служебная записка) не оформляется при выплате регулярных премий, являющихся составной частью заработной платы. Указание об этом условии должно быть в положении об оплате труда или другом локальном нормативном акте. Содержание представления о поощрении В представлении указываются оценка трудовой и профессиональной деятельности работника, характеристика его личностных и деловых качеств, а также целесообразность награждения. Важно в документе отразить мотив представления к поощрению. Это может быть, например: досрочное выполнение плана, выдающиеся достижения в профессии, внедрение новых технологий производства, юбилеи сотрудника, другие памятные даты (профессиональные праздники) и т.п. Унифицированной формы документа не предусмотрено законодательством и оформляется в произвольной форме.
В любом образце представления на поощрения обязательно указать следующие данные: ФИО сотрудника, его структурное подразделение и должность, мотив и вид поощрения, а также ФИО и должность лица, принимающего решение о премировании (награждении) и ФИО и должность лица, составившего документ. Порядок оформления представления о поощрении Представление о поощрении работника может быть подготовлено непосредственным руководителем работника, руководителем кадровой службы, представителем трудового коллектива или другим лицом, наделенным правом подачи представления согласно коллективному договору. Руководитель организации после ознакомления с документом ставит на нем свою резолюцию, в соответствии с которой издается приказ о поощрении работника, или в случае несогласия отказывает сотруднику в этом. Дополнительно в представление о поощрении может включаться заключение кадровой службы, в котором, например, будет указываться отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий у работника или сведенья о трудовом стаже.
Представление подшивается в личное дело работника и хранится в соответствии со сроком хранения личного дела. Представление на поощрение работника может оформляться в виде служебной записки или ходатайства.
. Виды возможных поощрений Статья 191 Трудового кодекса РФ описывает такие виды поощрений для трудового коллектива:. выдача грамоты за рабочие заслуги;.
объявление благодарности от руководства компании;. торжественное награждение подарком;.
ходатайство о награждении званием лучшего работника месяца, года;. перечисление премиального денежного вознаграждения. Кроме того, в самой организации могут быть предусмотрены и другие виды денежных бонусов. Не исключено, что тогда будет уместно тоже оформить представление на премирование, образец которого смотрите ниже.
Наличие не упомянутых выше поощрений может быть закреплено в коллективном договоре либо правилах внутреннего распорядка. Также соответствующие аспекты поощрений могут содержать в себе внутренние правила оплаты труда, премирования. Однако работодателю нужно помнить, что регулярные премии начисляют без отдельного представления на премию (служебной записки или ходатайства руководителя). Поскольку такие выплаты считаются частью зарплаты. На это должен указывать один из документов компании. К примеру, положение о премировании. Образец представления о премировании работников Что должно быть указано в рассматриваемом документе?
Как таковой утвержденной законодательными актами общепринятой формы нет. Но некоторые данные в представлении на премию обязательно должны присутствовать. Общая структура представления на премию такова: По общему правилу сверху прописывают наименование компании – работодателя (не всегда).
Ниже в правом верхнем углу идет:.адресат (Ф.И.О. И должность руководителя фирмы);.от кого исходит представление о премировании (Ф.И.О. + должность).
Далее в представлении о премировании прописывают данные удостоенного человека с указанием его должности и структурного подразделения, к которому он приписан. Отмечают также вид поощрения и мотив – за что именно сотрудника нужно поощрить. В самом низу документ подписывает ответственное лицо. К примеру, непосредственный руководитель работника. Чуть ниже, слева, – дата. Итак, в обязательном порядке в представлении на премию должны быть:. данные организации;.
фамилия, инициалы и должность поощряемого человека;. форма и мотивы поощрения;.
подпись руководства. В качестве последних можно рассматривать, к примеру:. выдающиеся трудовые заслуги;. внедрение в рабочий процесс новых методик и технологий;. перевыполнение поставленного плана;.
памятные даты (юбилеи, профессиональные праздники). Кроме того, документ может содержать характеристику сотрудника: описание его трудовых или даже личностных качеств. Вдобавок, кадровики может предоставить информацию об отсутствии у работника штрафов и взысканий, о трудовом стаже. Кто и как оформляет Оформлением представления о премировании может заниматься не только руководитель работника или кадровой службы. Такие полномочия имеет любой член коллектива, которому ему даны коллективным договором. Далее документ направляют руководителю компании. В случае своего согласия он ставит на нем резолюцию – подписывает документ.
Пример Ходатайства На Премирование
Далее на основании этого на предприятии издают соответствующий приказ. Если же руководитель не согласен с прошением, он отказывает в возможности премирования. Типовые формы приказов о поощрении сотрудника или сразу нескольких коллег. Чтобы разобраться в том, как написать представление на премию, образец вам в помощь: Также см.